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新卒採用情報

新卒入社希望の方向けの採用情報をご紹介します。

募集要項

職種

技術系総合職
研究開発、製造、生産技術、エンジニアリング、事業管理、営業

事務系総合職
事業管理、営業、総務、法務、経理、財務、人事、購買

諸手当

通勤手当、家族手当、住宅補助金ほか

昇給

年1回(1月)

賞与

年2回(7月、12月)

勤務時間

本社・支店・営業所 9:00~17:15
工場・研究所 8:00~16:15
(フレックスタイム制度あり/標準労働時間 1日7.5時間)

福利厚生

独身寮・社宅完備、財形貯蓄、従業員持株会、共済会など

募集学科

全学部全学科

給与

博士卒 月給28万0000円(2022年1月)
修士卒 月給25万8000円(2022年1月)
大学卒 月給23万8000円(2022年1月)

勤務地

本店:東京
支店:大阪、名古屋
営業所:福岡、坂出
工場:名古屋、横浜、高岡、徳島、坂出、川崎、広野、大分
研究所:名古屋、つくば
海外:アメリカ、中国、シンガポール、台湾、韓国、タイ

休日休暇

完全週休2日制(土日)、祝日、メーデー、夏季休暇、年末年始など年間休日 標準123日、有給休暇(初年度付与15日)、慶弔休暇、育児休業制度、介護休業制度あり

保険

健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

教育・研修制度

新入社員教育、各階層別教育ほか

採用実績校(過去5年の実績)

北海道大学、東北大学、筑波大学、群馬大学、埼玉大学、千葉大学、東京都立大学(首都大学東京)、学習院大学、慶應義塾大学、早稲田大学、中央大学、東京工業大学、東京大学、東京理科大学、法政大学、北里大学、明治大学、立教大学、横浜国立大学、総合研究大学院大学、富山大学、金沢大学、山梨大学、信州大学、岐阜大学、静岡大学、名古屋工業大学、豊橋技術科学大学、名古屋大学、三重大学、滋賀大学、京都工芸繊維大学、京都大学、同志社大学、立命館大学、関西大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪府立大学、関西学院大学、神戸大学、奈良先端科学技術大学院大学、鳥取大学、岡山大学、広島大学、山口大学、徳島大学、愛媛大学
選考フロー(技術系総合職)選考フロー(技術系総合職)

01

プレエントリー

希望する職種を選択の上、東亞合成マイページへの登録をお願いいたします。説明会の情報や書類選考についてご案内します。

02

書類応募

期日までにマイページから下記応募書類を提出してください。書類合格者の方にのみ、次回スケジュールについて別途ご連絡いたします。
・履歴書/エントリーシート
・研究概要
・成績証明書(履修履歴データベース)

03

適性検査・個人面接(2回予定)

Web上で受験いただいた適性検査と応募書類を総合判断し面接にお呼びいたします。

04

内々定

内々定までは約 1ヶ月半程度を予定しています。
選考フロー(事務系総合職)選考フロー(事務系総合職)

01

プレエントリー

希望する職種を選択の上、東亞合成マイページへの登録をお願いいたします。プレエントリーしていただいた⽅にマイページを発⾏します。応募に関する詳細はマイページからご確認ください。

02

会社説明会

当社の概要・事務系総合職の仕事について紹介いたします。当社への理解を深める機会として、ぜひお役⽴てください(説明会参加は必須ではありません)。

03

書類審査

期⽇までにマイページから下記応募書類を提出してください。書類合格者の⽅にのみ、次回スケジュールについて別途ご連絡いたします。
・履歴書/エントリーシート
・成績証明書(履修履歴データベース)

04

適性検査・⾯接(3回程度)

Web 上で受験いただいた適性検査と応募書類を総合判断し⾯接にお呼びいたします。

05

内々定

職種

製造、保全、品質保証など

諸手当

通勤手当、家族手当、交替勤務手当、住宅補助金ほか

昇給

年1回(1月)

賞与

年2回(7月、12月)

勤務時間

常昼勤務  8:00~16:15 (フレックスタイム制度あり/標準労働時間 1日7.5時間)
4組3交替制勤務 (勤務時間は各工場による)
4組2交替制勤務 (勤務時間は各工場による)

福利厚生

独身寮・社宅完備、財形貯蓄、従業員持株会、共済会など

募集学科

全学部全学科

給与

大学卒 月給20万3300円(2022年1月)
短大卒 月給19万8000円(2022年1月)
高専卒 月給19万8000円(2022年1月)

勤務地

工場:名古屋、横浜、高岡、徳島、坂出、川崎、広野、大分
※原則、採用された事業所での勤務になります。

休日休暇

週休2日・祝日・メーデー・夏季休暇・年末年始など年間休日 標準123日(常昼勤務)、有給休暇(初年度付与15日)、慶弔休暇
※交替勤務者の休日はシフトによります(4組3交替者年間休日 標準99日、4組2交替者年間休日 標準165日)。
育児休業制度、介護休業制度あり

保険

健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

教育・研修制度

新入社員教育、各階層別教育ほか

選考フロー

01

プレエントリー

希望する職種を選択の上、東亞合成マイページへの登録をお願いいたします。説明会の情報や書類選考についてご案内します。

02

工場見学

実際の働く職場を知ってからご応募いただきたく、工場見学は必須としています。

03

書類応募・適性検査

書類と必要書類を郵送ください(詳細は説明会で連絡します)。

04

個人面接

書類選考に通過された方を面接にお呼びします。面接は1回程度の予定です。

05

内々定

内々定までは約 1ヶ月半程度を予定しています。

よくある質問

採用について

Q

理系職種の採用選考で
重視することは何ですか。

A

研究内容というよりは、研究を通じて学んだこと、研究への姿勢や情熱といったポテンシャル面を見極めようとしています。もちろん、研究テーマが当社事業に合致していれば、より良いですが、そうでなくても問題ありません。

Q

事務系応募にあたり、化学知識がなくとも問題ありませんか?

A

問題ありません。入社時には化学のことを知らなくても活躍している社員は大勢います。むしろ、事務系(文系)の選考にあたっては、どのような目的意識を持って学生時代を過ごしてきたのか、そこから何を得たのかという点を重視します。

Q

留学生の採用はありますか?

A

当社は国籍等に関わらず、選考をしています。当社に興味を持たれた方は、ぜひエントリーして下さい。

Q

機械・電気系、建築・土木系出身者でも応募可能ですか?

A

ぜひ応募して下さい。機械・電気系、建築・土木系出身者の方が活躍できるフィールドは沢山あります。新製品をつくるためには、新しいプラントの設計、新しい機械や設備の導入、立ち上げから立ち上げ後のフォローが必要です。また生産効率を高めるためには、プロセスの見直し、設備や機械の改造が必要となります。装置産業である化学メーカーにとって、機械・電気系、建築・土木系出身者であるエンジニアは貴重な存在です。少数精鋭であるがゆえに、若手時代から大きなプロジェクトに参加している社員もいます。

仕事について

Q

配属先や勤務地は
どの様に決まるのですか?

A

選考や入社してからの研修や実習を通じて適性を判断し、適材適所への配属に努めています。配属後は、年1回上司と面談を行い、現状や今後のキャリアについて要望や改善点を話し合う「自己申告制度」を設けています。尚、勤務地については、就業地域を限定した採用は行っていません。

Q

部署間の異動はありますか?

A

さまざまな部署への配属も人財育成体制の一環であると考えております。個人によって差はありますが、各人の能力や適性、希望等を考え、ローテーションを行い、新たな考え方やスキルを身に付けてもらうことで育成を図っています。

Q

海外勤務は出来ますか?

A

技術系、事務系ともに出来ます。本人の能力や適性、事業環境によって、入社数年の若手時代から海外に赴任している社員もいます。

教育・福利厚生について

Q

教育研修体制について
教えて下さい。

A

新入社員研修、階層別研修、分野別研修、通信教育やeラーニングといった自己啓発支援制度などがあります。詳細は働く環境の「人材育成」をご覧ください。

Q

新入社員研修について
教えて下さい。

A

入社後、数週間、会社概要やマナーについての講義や演習があります。本店(東京)と名古屋工場で研修を実施しています。

Q

結婚や出産後も働き易い環境がありますか?

A

結婚や出産に伴う各種休暇制度や、フレックス勤務制度等を設けています。育児休業実績としては男性の取得もあり、休業からの復帰率も高く、職場の理解や支援ある風土です。

Q

社宅や独身寮はありますか?

A

各事業所に独身寮や社宅を設けています。また、自分で部屋を借りる場合は、住宅補助金を支給します。独身寮では、定期的にレクリエーションなども実施しています。

採用・仕事について

Q

一般職と総合職の違いは何ですか。

A

一般職は、原則として採用された事業所での勤務となり、主に製造設備の運転操作、設備稼働状況の監視、製造設備の点検・診断・保全、製品の分析・試験・検査業務などを行います。総合職は、勤務地が限定されず、主に企画・判断業務を行います。

Q

技術系一般職の応募にあたり、化学知識がなくとも問題ありませんか?

A

問題ありません。文系学部出身でも活躍している社員は大勢います。

Q

採用時に必要な資格等はありますか?

A

必要ありません。入社後に必要であれば取得していただきます。必要な資格の受験費用は会社が負担します。

Q

キャリアアップについて教えて下さい。

A

職場の中心として若手を指導し、作業長を補佐する「ジョブリーダー」(27歳~)、職場の業務管理責任者である「作業長」及び「操業長」(30歳~)、作業長を統括する最高責任者である「管理職」(40歳~)への昇格が可能です。また、総合職への職種転換の支援も行っています。

教育・福利厚生について

Q

教育研修体制について教えて下さい。

A

新入社員研修、階層別研修、分野別研修、通信教育やeラーニングといった自己啓発支援制度などがあります。詳細は働く環境の「人材育成」をご覧ください。

Q

結婚や出産後も働き易い環境がありますか?

A

結婚や出産に伴う各種休暇制度や、フレックス勤務制度等を設けています。育児休業実績としては男性の取得もあり、休業からの復帰率も高く、職場の理解や支援ある風土です。

Q

社宅や独身寮はありますか?

A

各事業所に独身寮や社宅を設けています。また、自分で部屋を借りる場合は、住宅補助金を支給します。独身寮では、定期的にレクリエーションなども実施しています。

採用担当者からのメッセージ

当社は、暮らしや産業に不可欠な製品を安定的に提供することで社会に貢献してきました。今後は、さらなる高付加価値製品の提供を通じて、今以上に存在感のある企業になることを目指しています。

そのために海外展開や新製品開発の加速、既存事業の構造改革などの諸施策を遂行しているところであり、これから入社してくる方々の活躍が重要になります。若いうちから裁量を持って働けることが当社の魅力であり、主体的に課題に取り組み、最後までやり遂げる情熱と粘り強さを持つ方にはうってつけのフィールドがたくさんあります。

当社のさらなる飛躍のために、志を持った方からのご応募を心よりお待ちしております。

会社情報

本店

〒105-8419
東京都港区西新橋1-14-1
東亞合成(株)グループ管理本部人事部 採用担当
TEL:03-3597-7206
受付時間:9:00〜17:00(土日祝日を除く)

都営三田線「内幸町駅」徒歩1分、
JR「新橋駅」徒歩5分、
東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」徒歩5分