1998年3月

管理職新人事制度スタート

1997年7月から実施している管理職を対象としたMBO（目標管理制度）は、マネジメントの革新により課題達成型の業務運営を狙いとするものです。そのMBOの業績評価を人事評価や処遇に結びつけるため、98年3月11日より新しい人事制度をスタートしました。新人事制度は、MBOの業績評価を基に人事考課を行ない、その人事考課を給与に反映させるシステムです。今まで以上に業績や成果が重要視されることとなり、東亞合成の新しい制度として一層の業績向上に繋がっていくものと期待されます。