制度的取り組み
≫社会貢献活動


東亞合成グループでは、人権に配慮した公平・公正な採用・配置・処遇を行っています。

障害者雇用
障害者の就業機会の創出に向けた職場環境の整備を進め、雇用促進に努めています。


　東亞合成グループでは、男女を問わず、募集・採用、配置、昇進、研修などについて広く均等な機会が得られ、かつ社員がやりがいを持って意欲的に働けるよう、以下のような職場環境の整備に取り組んでいます。
  1. 募集・採用においては、性別に関わりなく職種で応募者を募り、応募者の希望と当社のニーズが相互に合致することを目指した人材採用を行っています。
  2. 配置についても性別による処遇の格差をなくし、本人の能力と適性に合わせた配置を行っています。なお、人材の有効活用のため、毎年秋に自己申告書の提出を実施し（義務づけ）ています。
  3. 昇進については従来から当社独自の選抜研修制度を有しており、性別にかかわりなく職務遂行能力と実績に基づいた公平・公正な昇進審査を行っています。



　高齢化が急速に進むなか、東亞合成では「改正高年齢者雇用安定法」に対応し、2006年4月より新しい定年者再雇用制度を設けました。再雇用においては、社員が長年培ってきた技術、ノウハウを事業に生かしていくとともに、社員それぞれの希望に応じたかたちで定年後の豊かな生活の実現に結びつくことを目指しています。



　東亞合成グループでは、働く意欲のある社員が、仕事と家庭の両立を図りつつ、安心して継続就業できるよう支援制度を設けています。

育児支援
少子化が進むなか、就業の継続を希望する女性社員が安心して育児に専念できるよう、東亞合成では1992年から育児休業制度を設けています。

【制度の概要】
・ 原則1年、待機児童のケースなどは1年6ヵ月を限度に取得することができます。
・ その他、短時間勤務取り扱いがあります。また、休業期間中は無給ですが、育児理由の解職を禁止しています。
介護支援
高齢化、核家族化社会のなかで、家族の介護を行わなければならいないケースが増える傾向にあります。東亞合成では、このような場合においても、社員が安心して介護を務め、職場に復帰できるよう介護休業の制度も設けています。

【制度の概要】
・ 対象家族1人につき通算休業日数263日の範囲で要介護状態ごとに取得することができます。
・ 要介護状態ごとに介護休業が終了するまで連続して取得することができます。なお、介護休業開始後3ヵ月以内の期間は通算20日以内の休業を分割して取得することができます。
・ その他、短時間勤務取り扱いがあります。また、休業期間中は無給ですが、介護理由の解職を禁止しています。


　東亞合成では、就業規則にセクシュアルハラスメントの禁止を明記し、社員全員に周知するとともに、その防止に向けた以下の啓発活動を実施しています。また、社外・社内にコンプライアンスホットラインを設け、通報者および個人情報を保護しつつ速やかな対応を図るようにしています。
  1. 電子メールで啓蒙資料「職場におけるセクシャルハラスメント防止について」を配布しています。
  2. 社内報にセクシャルハラスメント防止の啓蒙記事を掲載しています。
  3. 相談、苦情の窓口として各事業所人事担当課および各事業所労働組合を指定しています。
  4. 就業規則（第3章第14条：禁止の定義、第11章第97条：賞罰の対象に設定）において規定しています。




社内公募制度
　東亞合成では、社員の適正配置の推進、士気の高揚、ならびに自己啓発の助長を図る目的で、特定の能力、資格などを要するような職務を対象に、広く社内から人材を募集する「社内人材公募制度」を制定しています。
提案表彰制度
　東亞合成では、社員の活性化と業務改善の推進を図る制度として、個々の社員がさまざまな改善に向けた創意工夫、アイデアなどを会社に提案し、審査委員会を経て優秀な提案を表彰する「提案制度」や「表彰制度」を設けています。
能力開発支援
　東亞合成では長期的な視点で社員を育成すべく、新入社員教育や中堅社員研修、新任管理職研修などの階層別研修を実施しています。個々の社員については、専門的な知識・技術を学ぶ機会を与え、研究心および資質の向上を図るための「社員奨学制度」も設けています。また、事業環境のグローバル化に対応する人材を育成するために「海外研修生制度」を設け、海外の大学院、研究機関などに社員を派遣しています。



簡易経営協議会および労働協議会
　東亞合成では、本社人事・労務部門と労働組合中央執行委員会メンバーによる簡易経営協議会および労働協議会を、原則として毎月開催し、当社の経営上の課題の報告や事業の見直しに伴う労働条件の検討課題についての意見交換の機会をもっています。
　人事・労務関係諸制度含め、春季交渉（いわゆる春闘）の時期のみならず通年にわたり頻繁な意見交換を行うことで、労使関係の円滑化と社員の満足度を高め、企業経営に好ましい影響を与えるよう努めています。
社会貢献委員会
　東亞合成では、労使共同による社会貢献委員会を全社レベル・事業所レベルで設けています。特に、工場事業所では、障害者の方への支援活動、植林・河川清掃などの自然保護活動、あいさつ運動ポスターの作成・寄贈など、地域に根差したボランティア活動に労使共同して取り組んでいます。

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